Pemprov Malut Lanjutkan Penilaian Manajemen Talenta, Samsuddin A Kadir: Tak Ada Titipan Jabatan

“Kotak sembilan itu bersifat dinamis. ASN bisa naik jika kinerjanya meningkat, misalnya memperoleh gelar baru atau mendapat nilai kinerja tahunan yang lebih baik,” ujar Samsuddin.

Ia menutup dengan menegaskan, sistem manajemen talenta bukan sekadar alat penilaian, melainkan investasi sumber daya manusia untuk menciptakan birokrasi yang profesional dan berorientasi hasil.

“Manajemen talenta bukan hanya menilai, tapi memastikan ASN yang tepat berada di posisi yang tepat,” ucapnya. (*)